4月20日，攀钢钒轨梁厂一轧钢作业区生产现场一派火热，一根根“火龙”伴随着“隆隆”的轧机轰鸣声穿越而出，然后变成长长的钢轨……该作业区职工默契配合，今年以来已连续4次实现班产破纪录，为攀钢钒完成生产经营目标作出了积极贡献。这种干劲与势头，是攀钢钒党委通过形势任务教育凝聚共识、激发活力的生动实践。

在日益严峻的市场形势和史无前例的困难考验面前，攀钢钒党委把形势任务教育作为凝聚职工力量和智慧的抓手，围绕全年利润目标，把握“知形势、明任务”和“打破旧观念、树立新思维”两条主线，把形势向职工阐明，把家底向职工交清，把问题摆在桌面，引导职工勇扛责任，奋勇拼搏，群策群力攻坚破难，立足岗位创新创效。

立足引导，细化教育内容。该公司党委充分利用《钢钒之窗》、《信息内参》、《学习园地》等宣传阵地，分专题编发宣讲提纲，讲清钢铁行业新常态、讲清制约企业竞争力提升的主要因素、讲清完成盈利目标任务的具体措施、讲清收入凭贡献的绩效考评，增强职工的危机意识，用目标引领职工不懈奋斗。

突出重点，创新教育形式。该公司党委建立公司领导带头讲、各单位领导亲自讲、作业长重点讲、班组长深入讲四级宣讲体系，形成了层层讲形势的工作格局，确保了形势任务教育横向到边、纵向到底；开设厂（部）长访谈，邀请厂（部）长谈目标、谈任务、谈措施，运用微博、微信、QQ群等新媒体进行宣传，提高形势任务教育的穿透力和到达率。

注重实效，拓展教育内涵。该公司党委将形势任务教育与党委开展的重点活动结合起来，力求取得实效；与学习宣贯“三个不容妥协”经营理念结合起来，开展层层宣讲，让全体职工掌握其本质要义，用以指导工作实践；与深入开展“查找管理问题、堵塞管理漏洞、总结管理思想、强化管理基础”主题活动结合起来，通过召开工作推进会，举办管理者论坛，开展小故事、微视频征集等形式，分享交流经验，推广优秀做法，坚持问题导向，向新思维挖潜力，向管理要效益，进一步夯实永续经营和健康发展的根基。