在钢铁企业严峻形势，并且市场短期不可能出现根本性好转的当下，如何摆脱困境，度过寒冬，成为了钢企必须解答好的一道难题。

不论是不改革调整就难以为继的行业现实，还是政府部门剑指化解过剩产能的政策合力，都告诉我们这样一个事实：一个与钢铁工业数十年发展理念和发展方式全然不同的、超常规的改革创新的时代已经到来，如果还是按部就班、墨守成规，一筹莫展、无所作为、居危不思进、自我不加压，只有死路一条。只有采取非常规的手段，敢于打破惯性思维，勇于创新，敢于突破，用洗心革面精神自主发力，全面、系统、彻底地深化改革，以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提高，坚持以提高质量和效益为核心，才能持续提升各项工作质量，形成生存发展的新活力、新动力，才能在更加残酷的市场竞争中牢牢把握生存发展的主动权。

要想打破常规，加快提质增效，还要弘扬“干”字精神，真抓实干，把工作要求一项一项地落实到位。对此，我们要立足当前，把多创效益作为一切工作的出发点和落脚点，抓住制约效益提升的关键和瓶颈，有的放矢出实招，以点突破带全局，把本钢集团决策部署自觉转化为提质增效的实际行动，以“破釜沉舟、背水一战”的决心勇气，“等不起、慢不得、坐不住”的责任意识，“逢山开路、遇河架桥”的开拓精神，认真研究，周密部署，拿出实施方案，将每一项措施都不折不扣地落实到具体工作中，做到抓得住、抓得准、抓得实，确保完成时间表、路线图，让每项工作都收获实实在在的真金白银。同时，各级党群组织也要积极行动起来，牢牢把握“提质增效”这个中心任务，围绕重点任务、攻关难点，集中声势、聚合力量，把职工的思想凝聚到支持发展上来，行动统一到推动发展上来，和行政工作步调一致，形成全方位、立体化、实实在在干事的工作态势。

在这个改革创新的时代，我们必定要经受改革的阵痛，也必定要在阵痛中开启新的发展航程。我们唯一要做的，也是必须要做的就是打破常规，进一步加大深化改革力度，不断创新求变。唯有如此，我们的企业才能在这一波大浪淘沙中迎来脱胎换骨的涅槃重生。